Recursos humanos
La Oficina del Sheriff del Condado de Ventura está compuesta por personal juramentado y empleados profesionales que trabajan juntos para cumplir la misión de la Oficina del Sheriff del Condado de Ventura.
Los empleados de la Oficina del Sheriff del Condado de Ventura deben respetar los más altos estándares de integridad y buen carácter moral. Debido a las responsabilidades que se les asignan a los agentes del orden público y al requisito absoluto de la confianza pública, todos los posibles empleados deben someterse a un riguroso proceso de evaluación y examen de antecedentes, que incluye una declaración detallada de su historia personal y, para puestos específicos, pruebas psicológicas y un polígrafo.
Si necesita más información, comuníquese con nosotros a: Oficina del Sheriff del Condado de Ventura, 800 South Victoria Avenue, Ventura, CA 93009 (805) 654-2375.
La Oficina del Sheriff del Condado de Ventura es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; se anima a todos los candidatos calificados a postularse.
Declaración de diversidad, equidad e inclusión
Se anima a los empleados del Sheriff del Condado de Ventura a que aporten todo su potencial y sus perspectivas individuales al trabajo. Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados tengan la oportunidad de ser valorados y reconocidos por sus talentos únicos. Adoptamos la diversidad, la equidad y la inclusión y las aprovechamos en la búsqueda de un servicio innovador para las comunidades a las que servimos. Si desea una carrera significativa en el servicio público y la oportunidad de marcar una diferencia tanto en el trabajo como en su comunidad, considere una carrera con nosotros.
La Oficina del Sheriff del Condado de Ventura cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión del Sheriff. Este comité está formado por empleados de diversos orígenes y tareas laborales. El comité actual ha identificado las siguientes iniciativas prioritarias:
- Reclutamiento y retención
- Compromiso, inclusión y pertenencia de los empleados para todo el personal
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal para todos los empleados, especialmente los padres que trabajan y aquellos que regresan de una licencia
- Compromiso de los empleados y la comunidad con el público al que servimos
- Educación DEI para el personal que incluya temas como raza, género, salud mental y bienestar, discapacidades (físicas, funcionales e intelectuales) con un énfasis especial en reducir el estigma en torno a estos temas y normalizar conversaciones incómodas.