Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué capacitación reciben los agentes del Sheriff del Condado de Ventura sobre prejuicios raciales, discriminación y acoso? Los agentes reciben 30 horas de capacitación obligatoria durante los siete meses que dura la academia básica sobre diversidad cultural y discriminación. A lo largo de su carrera, los agentes reciben varios cursos obligatorios actualizados sobre temas como actuación policial basada en prejuicios, discriminación y acoso sexual, desarrollo de la competencia cultural y la inclusión, y deben revisar las políticas del departamento sobre conducta y ética, uso de la fuerza, incidentes críticos, persecuciones de vehículos, actuación policial basada en prejuicios, delitos motivados por el odio y acoso discriminatorio todos los años.

¿Están capacitados los agentes del sheriff del condado de Ventura para reducir la tensión en las situaciones mediante estrategias de resolución pacífica de conflictos? Sí. Esta capacitación comienza durante la academia y continúa con la capacitación obligatoria actualizada que se lleva a cabo a lo largo de la carrera de los agentes. Las técnicas de desescalada también se enfatizan durante la capacitación sobre arresto y control y la capacitación sobre opciones de fuerza, que se llevan a cabo al menos cada dos años para todos los agentes. Además, más del 92% de nuestros agentes de patrulla reciben capacitación en Intervención en Crisis, que pone un fuerte énfasis en las técnicas de desescalada.

¿Está permitido que los agentes del sheriff del condado de Ventura utilicen la técnica de control de la carótida? No. Hasta hace poco, la sujeción de la carótida estaba permitida como un método eficaz para inmovilizar a individuos violentos o combativos. Nuestra política ha cambiado de acuerdo con la decisión de la Comisión de California sobre Normas y Capacitación de Agentes de Paz (POST) de no certificar más la sujeción de la carótida como parte de la capacitación de los agentes de paz en California.

¿Está permitido atar cerdos? No, a los agentes no se les permite atar a personas y se les enseña a prevenir la asfixia posicional. No se les permite transportar a los presos en posición boca abajo.

¿Están obligados los agentes del sheriff del condado de Ventura a intervenir si presencian que otro oficial utiliza fuerza excesiva? Sí. Tienen el deber de proteger a todas las personas y evitar conductas ilícitas por parte de cualquier persona, incluidos sus subordinados, pares y supervisores en la aplicación de la ley.

¿Serán reprendidos los oficiales si no intervienen? Sí. La falta de intervención podría dar lugar a medidas disciplinarias graves, que pueden incluir el despido.

300.2.1 DEBER DE INTERCEDER

Todo agente que observe a otro agente utilizando una fuerza que claramente excede la que es objetivamente razonable en las circunstancias deberá, cuando esté en condiciones de hacerlo, interceder para impedir el uso de una fuerza irrazonable. Un agente que observe a otro empleado utilizar una fuerza que exceda el grado de fuerza permitido por la ley debe informar de inmediato estas observaciones a un supervisor.

¿Tienen prohibido los agentes del sheriff del condado de Ventura disparar a vehículos en movimiento? No. Disparar a vehículos en movimiento a veces no es eficaz y nuestra política lo desaconseja. Sin embargo, hay situaciones en las que puede ser apropiado hacerlo. Por ejemplo: si una persona conduce un vehículo y dispara desde el vehículo en movimiento a una o más personas. Otro ejemplo es cuando alguien usa un vehículo como arma para atropellar a una persona o para chocar contra una multitud (varios ejemplos de actos terroristas conocidos). Un agente puede estar en condiciones de usar fuerza letal para poner fin a esos encuentros.

¿Existe una política clara sobre el uso de la fuerza? Sí, se puede encontrar aquí:

https://www.venturasheriff.org/public-resources/policy-manuals/ 

¿Están obligados los agentes del sheriff del condado de Ventura a agotar todas las demás opciones posibles antes de usar la fuerza? No. Algunas situaciones requieren una acción inmediata, como cuando alguien lo confronta con un arma de fuego u otra arma letal. En tal situación, es posible que un agente no tenga tiempo de utilizar otras opciones antes de usar la fuerza letal.

¿Están obligados los agentes del sheriff del condado de Ventura a dar una advertencia verbal a las personas antes de sacar su arma o usar la fuerza? No. Los agentes deben dar advertencias siempre que sea posible, pero no todas las situaciones permiten darlas o entablar un diálogo. A veces, los agentes se enfrentan a situaciones que requieren una respuesta inmediata con fuerza menos letal o letal. Por ejemplo, alguien inmediatamente apunta con un arma a un agente o corre hacia él con un cuchillo u otra arma letal. Es posible que no haya tiempo para dar una advertencia antes de usar la fuerza.

¿Están obligados los agentes del sheriff del condado de Ventura a redactar un informe cada vez que emplean la fuerza? Sí. Todo uso de la fuerza requiere una documentación exhaustiva. Además, cada uso de la fuerza debe ser revisado por un supervisor para garantizar el cumplimiento de la ley y las políticas de la agencia. Esa revisión implica leer todos los informes relacionados con el incidente y revisar todas las grabaciones de las cámaras corporales. Todas las revisiones del uso de la fuerza se envían al capitán de área para un examen más detallado. La oficina del alguacil también tiene un comité de uso de la fuerza compuesto por expertos en tácticas y capacitación de las fuerzas del orden que se reúne trimestralmente para revisar los incidentes que involucran el uso de la fuerza para evaluar las prácticas actuales, la capacitación, las tácticas y la documentación adecuada. Esto significa que la forma en que capacitamos y la forma en que manejamos las situaciones en el campo están constantemente bajo revisión, y se realizan cambios para mejorar la forma en que interactuamos con el público para garantizar la seguridad de los agentes y las personas con las que se comunican.

¿Los agentes del Sheriff del Condado de Ventura son examinados exhaustivamente para garantizar que no tengan antecedentes de abuso, racismo, xenofobia, homofobia/transfobia o discriminación? Sí. Hacemos todo lo posible para evaluar a los candidatos, quienes deben pasar por una extensa investigación de antecedentes y pruebas antes de ser considerados para un nombramiento en la academia para comenzar su capacitación. El proceso de evaluación no solo incluye una prueba de agilidad física y escrita, sino que también incluye un extenso proceso de evaluación de antecedentes que incluye pruebas de polígrafo, psicológicas y médicas. La evaluación de antecedentes evalúa una serie de dimensiones como el carácter moral, el manejo del estrés y la adversidad, los hábitos de trabajo, las interacciones con los demás, además del intelecto del candidato. Como resultado, solo el 11% de los que se postulan finalmente se convierten en agentes del sheriff. También realizamos evaluaciones de desempeño de todos nuestros empleados anualmente.

¿Los agentes del Sheriff del Condado de Ventura están capacitados para actuar y buscar la atención médica necesaria después de usar la fuerza? Sí. Los agentes están capacitados para realizar primeros auxilios y RCP. También se convoca al personal de bomberos y servicios médicos de urgencia para que brinden atención a las personas que resultan heridas cuando los agentes emplean la fuerza.

¿Cuál es el procedimiento de quejas ante el Sheriff del Condado de Ventura? Las quejas se pueden realizar en persona, por teléfono o imprimiendo y enviando por correo un formulario de queja, que se puede encontrar aquí:

https://www.venturasheriff.org/contact/complaint/

¿Cómo investiga la Oficina del Sheriff del Condado de Ventura el uso de la fuerza u otras quejas?

Las denuncias son revisadas por el Capitán de Asuntos Internos y el Comandante de Normas Profesionales y luego se asignan a un sargento para su investigación. El sargento volverá a entrevistar a la persona que presentó la denuncia si es necesario, analizará y revisará cualquier dispositivo de vigilancia, teléfono celular, cámara corporal o video relevante e informes escritos. El sargento intentará identificar y entrevistar a los testigos, revisará la política que se violó, examinará el archivo de capacitación del empleado mencionado y sondeará el área donde ocurrió el evento de la denuncia si es necesario. Una vez que se reúnen los hechos y la evidencia pertinente, se entrevista al empleado mencionado.

¿Cuánto tiempo tarda en investigarse una denuncia?

Las investigaciones de quejas generalmente se completan dentro del año de haber recibido la queja o cuando un supervisor se entera de la queja. Si un empleado nombrado está de baja por enfermedad o hay una investigación penal sobre la misma acusación, el tiempo para completar la investigación de la queja se suspende hasta que el empleado regrese al trabajo o se complete el caso penal.

¿Cómo se revisan los resultados de una investigación de queja?

Los resultados de las investigaciones de quejas son revisados por el Capitán de Asuntos Internos y el Comandante de Normas Profesionales. Los casos de quejas que resultan en medidas disciplinarias también son revisados por un Sheriff Auxiliar y un Asesor Jurídico del Condado. Las medidas disciplinarias varían desde una reprimenda por escrito, suspensión de uno a catorce días sin goce de sueldo, remoción de una asignación especializada, degradación y despido.

¿Quién investiga las denuncias? Las quejas contra nuestro personal son investigadas por nuestra Oficina de Normas Profesionales. Si una queja implica una acusación penal, es investigada conjuntamente por nuestra Oficina de Delitos Graves y nuestra Oficina de Normas Profesionales.

¿Existe un sistema de intervención temprana para corregir a los agentes que hacen uso excesivo de la fuerza? Sí, mediante capacitación actualizada, evaluación y supervisión. También contamos con un sistema para hacer un seguimiento de las denuncias contra los agentes para determinar si se está desarrollando un patrón en su comportamiento.

¿Pueden los ciudadanos conocer el resultado de estas investigaciones? Sí. Notificamos a la persona que presentó la denuncia y a todas las partes involucradas el resultado de la investigación. También publicamos nuestras estadísticas anuales sobre la cantidad, el tipo y el resultado de las denuncias en toda la agencia. Esta información también se comparte con el Departamento de Justicia.

¿Los agentes del sheriff del condado de Ventura utilizan cámaras corporales? Sí, todos los agentes de patrulla y supervisores utilizan cámaras corporales.

¿Los agentes deben encender sus cámaras corporales cada vez que contactan a una persona?

A menos que sea inseguro o poco práctico hacerlo, o existan problemas mecánicos que impidan el uso del dispositivo, los agentes harán todos los esfuerzos razonables para activar su BWC antes de hacer contacto en cualquiera de los siguientes incidentes: 1. Durante cualquier contacto o actividad relacionada con la aplicación de la ley donde exista una sospecha razonable de actividad delictiva o una violación de la ley y se puedan tomar medidas de investigación o aplicación de la ley. 2. Los agentes pueden activar el BWC antes o durante cualquier otro incidente a su discreción, y tendrán la libertad de finalizar la grabación cuando no haya probabilidad de que se use la fuerza o ocurra cualquier otra cosa de valor probatorio.

¿Tiene un ayudante del sheriff que apagar su cámara corporal si le digo que no quiero que me grabe? No.

¿La Oficina del Sheriff del Condado de Ventura utiliza sistemas de video en el automóvil? No.

¿Cómo puedo presentar una solicitud de registros públicos de California? Las solicitudes de registros públicos de VCSO se pueden enviar en persona, por correo a 800 S. Victoria Ave L#3310, Ventura, CA 93009 Attn: Records o por correo electrónico a: VCSO.PublicRecordsRequests@ventura.org.

La forma en que se ejerce la policía hoy en día ha cambiado y mejorado significativamente a lo largo de los años, debido a una variedad de factores, entre ellos, actualizaciones de la legislación, capacitación, decisiones judiciales, nuevas tecnologías y mejores prácticas. Todas las agencias de aplicación de la ley en el estado de California deben brindar capacitación integral a sus oficiales que sea coherente con la ley y con la Comisión de Normas y Capacitación de Oficiales de Paz del estado. 

El siguiente gráfico muestra el número de incidentes en los que se utiliza la fuerza en relación con el número de contactos que tienen nuestros agentes en un año determinado: